Politique liée aux partenaires commerciaux
Dietsmann demande à ses partenaires commerciaux d’adopter les principes de sa charte éthique, de respecter ses engagements par rapport au Pacte Mondial des Nations Unies et de défendre les principes et engagements en termes de droits de l’homme, de droits du travail, de santé, de sécurité, de respect de l’environnement naturel et de conduite éthique en entreprise.
Dietsmann admet que chaque contexte juridique et culturel local est spécifique. Néanmoins cette politique apporte un cadre à respecter.
Les exigences de Dietsmann s’appliquent à la sélection et la fidélisation de tout type de partenaire commercial partout dans le monde. Le terme « partenaire commercial » renvoie à toute entité commerciale liée à Dietsmann, qu’il s’agisse d’un fournisseur, d’un sous-traitant, d’un agent, d’un partenaire de joint-venture ou d’un client.
Dietsmann se réserve le droit, moyennant un préavis émis dans un délai raisonnable, d’évaluer et de surveiller, directement ou par l’intermédiaire de tiers, les résultats de partenaires commerciaux et leur respect de cette politique (évaluation, visites des sites, etc.). Un rapport périodique peut être demandé pour s’assurer du respect de la conformité. S’il s’avère que cette politique n’est pas respectée, il est attendu de la part du partenaire commercial qu’il mette en place un plan d’action corrective. En l’absence de mise en œuvre d’un tel plan d’action corrective, Dietsmann se réserve le droit de reconsidérer l’objet du contrat.
Les partenaires commerciaux sont également censés imposer ces principes, valeurs et politiques à leurs propres partenaires commerciaux et vérifier régulièrement qu’ils respectent bien cette obligation. Cette politique existe dans les langues les plus usitées au sein de Dietsmann, pour garantir une clarté et une transparence maximales à l’égard de nos partenaires commerciaux.
Nos engagements
Respect des droits de l’homme et des droits du travail
- Respect des principes et droits de l’Organisation internationale du travail :
- Exclure le recours au travail des enfants ou au travail forcé ;
- Interdire l’utilisation du châtiment corporel, de la contrainte mentale ou physique et/ou de la violence verbale ;
- Proscrire toute forme de discrimination ou de harcèlement ;
- Respecter toutes les lois en vigueur sur les heures de travail et assurer des salaires qui satisfont aux besoins locaux fondamentaux du personnel ;
- Garantir l’égalité des chances et la défense de l’épanouissement de chaque employé ;
- Respecter la liberté d’association et la concertation collective.
- Respecter les lois et réglementations en vigueur.
Garantir un lieu de travail sain et sûr
- Respecter les normes et exigences des lois, réglementations et règles internationales et locales ;
- Évaluer les risques liés aux opérations et les réduire à leur strict minimum ;
- Tout faire pour responsabiliser tous les employés, peu importe leur niveau dans la hiérarchie, par rapport à leur attitude dans la mise en application des exigences en matière de santé et de sécurité ;
- Communiquer ouvertement les résultats et suivre de près les objectifs HSEQ ;
- Instaurer un plan catastrophe pour protéger les employés et l’environnement.
Limiter les impacts sur l’environnement
- Respecter les lois environnementales en vigueur ;
- Évaluer les impacts environnementaux ;
- Initier un usage responsable des ressources matérielles et des actions visant à atténuer l’impact environmental (déchets, pollution, etc.).
Soutenir une conduite éthique d’entreprise
- Respecter les lois applicables en matière de commerce et d’immigration ;
- Respecter les normes globales de lutte contre la corruption ;
- Garantir la transparence des procédures d’approvisionnement ;
- Honorer les obligations contractuelles ;
- Respecter la confidentialité des informations individuelles et commerciales.
